潜山市：完善“四项机制”激活选调生 “成长引擎”

　　

　　专稿：近年来，安庆潜山市坚持把选调生作为干部队伍建设“源头活水”，在比武拉练、监督管理、培养锻炼、人岗相适等方面精准施策，助力选调生在一线墩苗成长、淬火成钢，为全市经济社会高质量发展注入“青春动能”。

　　

　　完善“擂台比武”机制，打造成长“孵化器”。举办首届“选调攀登 筑梦潜山”选调生擂台比武，12名选调生围绕农村基层党建、产业发展、乡村旅游发展、和美乡村建设、基层治理创新等重点任务，通过“PPT展示+现场陈述”的方式，声情并茂分享村情村史、党建成效、产业成果、驻村故事，讲述“在锻炼中成长，在成长中收获”的心路历程，在互学互鉴中深化对农村工作的理解，营造比学赶超的浓厚氛围。搭建竞技平台，鼓励选调生参加中青班演讲比赛、“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年”知识竞答、“寻美潜山 我是乡村推介官”、“党的二十届三中全会精神大家说”等各类活动，引导选调生在思想碰撞中开阔视野、增长学识。邀请选调生担任余大化故居、皖西工委办公旧址、五庙党小组、刷业小镇客厅、黄泥老街、王河舒席非遗项目等主题讲解员，在讲解中锤炼表达能力。

　　

　　完善“监督管理”机制，筑牢成长“防火墙”。关心关爱激活力。将日常关怀贯穿选调生管理全过程，建立定期走访机制，跟进了解其工作进展、实际困难，协调解决岗位适配、资源支持等问题；统一为到村任职选调生购买人身意外伤害综合保险，妥善解决食宿、安全等后顾之忧；严格落实选调生到村任职、请示报告、工作纪实、谈心谈话等制度，全面掌握选调生工作表现、廉洁自律和思想动态等情况，精准解决实际困难。考核问效明导向。建立“平时考核+年度考核+期满考核”综合考核体系，围绕政治表现、廉洁自律、群众工作、政策落实等方面内容，通过导师评价、同事互评、群众反馈、查阅资料等方式，考准考实选调生到村任职表现，考核结果与评先评优、职级晋升、选拔任用相挂钩。

　　

　　完善“培养锻炼”机制，搭建成长“练兵场”。聚焦培训赋能。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，依托市乡党校、红色教育场馆、党性教育基地、重点产业项目、党建示范点等阵地，通过“专题培训+红色教育+实践调研+基地观摩+交流研讨”形式，着力提升选调生党性修养、综合素质和业务能力。近年来，组织选调生参加党的二十届三中全会精神培训、初任培训、新闻写作、乡村推介官等各类培训班30余场次。同时将中央八项规定精神纳入培训重要内容，引导选调生扣好“人生第一粒扣子”。突出实践历练。落实选调生到村任职2年制度，选派选调生到乡村振兴示范村、集体经济发展薄弱村、党建引领信用村建设示范村等重点村担任村党组织书记助理，参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、营商环境优化、项目建设等工作。安排选调生列席乡镇党政联席会议，参与重大决策讨论，提升战略思维和统筹协调能力。组织选调生深入田间地头、产业基地、农户院落，察实情、听民意、寻对策，进一步熟悉村情村貌，了解群众所盼、发展所需。2024年以来，选调生共走访入户1400余户，撰写国情调研报告、村情调研报告20篇。

　　

　　完善“人岗相适”机制，畅通成长“快车道”。精准跟踪管理。建立选调生“成长档案”，通过“一人一档”及时收录驻村履职实绩、考核奖惩、培训锻炼、廉政表现等个人成长资料，为选调生的培养、管理和使用提供参考依据，结合“导师评价+群众满意度”动态调整培养方向。科学选拔使用。树立“重实干、重实绩、重基层”的鲜明导向，让优秀选调生脱颖而出。通过工作述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式，注重听取村“两委”成员、选派干部和党员群众代表意见，全面了解选调生综合表现情况，动态发现掌握一批德才兼备、表现优秀、有发展潜力的选调生，纳入乡镇领导班子储备库，交流到党政部门、市直经济发展部门重点培养、任职历练，使选调生有平台、有空间、有盼头。结合乡镇领导班子换届、日常补充调整，及时提拔使用成熟干部。（储成林）

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