无为市赫店镇：“选优育强管严”锻造高素质基层党务工作者队伍

　　

　　专稿：近年来，无为市赫店镇聚焦基层党务工作者队伍建设，从选人、育人、管人三方面精准发力，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质基层党务工作者队伍，为基层党建工作提质增效提供坚实保障。

　　

　　拓宽选拔渠道，广纳“源头活水”。赫店镇打破传统选人用人局限，多维度拓宽选拔渠道，把好“入口关”，充实党务工作者队伍。一方面，挖掘内部潜力，从村（社区）“两委”干部、优秀党员中选拔熟悉村情民意、群众基础好、工作能力强的人员担任党务工作者，目前10个村（社区）都积极安排村“两委”干部充实到党务岗位中去。另一方面，积极引入外部人才，吸引返乡大学生、退役军人、致富能手等优秀群体中挖掘潜力、识别人才，建立党务工作者后备人才库。通过日常跟踪培养、列席组织生活、参与重点工作等方式，动态掌握分析后备人才日常表现，确保“随备随用、用之能战”。通过内外结合，全镇建立起一支年龄结构合理、知识层次丰富的基层党务工作者队伍，为党建工作注入源源不断的动力。

　　

　　强化培训赋能，提升“硬核本领”。赫店镇依托黄墩村乡村振兴馆、新时代文明实践站等平台，定期开展专题培训，内容涵盖党的理论知识、党务工作实务、基层治理等方面。依托镇党建办、镇优秀党务工作者现场授课，分享经验，答疑解惑。同时，针对不同岗位需求，开展“订单式”培训，如为负责党员发展的党务工作者重点讲解党员发展流程与规范，为从事党建宣传的人员开展新媒体运营培训。此外，积极组织外出观摩学习，不定期组织党务工作者赴先进乡镇、示范村开展“对标学习”活动，通过现场看流程、座谈学经验、互动解疑惑，学习借鉴“三会一课”创新形式、党建品牌创建等优秀做法，促进“学先进、找差距、提质效”。今年以来，共举办各类培训3场，培训人员达100余人次，有效提升了基层党务工作者的综合素质和业务能力。

　　

　　完善管理机制，激发“干事活力”。赫店镇制定详细的工作考核制度，量化考核指标，将党员发展质量、“三会一课”开展情况、党建创新成果等纳入考核范畴，定期对党务工作者进行考核评价。将考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励积极作为。同时镇党建办联合镇纪委开展常态化督查，聚焦在岗履职、人居环境、秸秆禁烧等重点工作，通过实地走访、入村了解等方式，开展专项督查，对推进工作不力的党务工作者进行谈话提醒，限期整改到位，以严督查倒逼责任落实。暖心激励“鼓干劲”，建立日常监督机制，加强对党务工作者工作纪律、工作作风的监督检查。注重人文关怀，村党组书记定期与基层党务工作者开展谈心谈话，了解工作困难和生活需求，及时给予帮助和支持，增强归属感和责任感，营造干事创业的良好氛围。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1183059?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。