蚌埠市：坚持全链条管理 赋能选派干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市高度重视选派干部队伍建设，从严抓好“选拔、培养、管理”等三个环节，着力打造一支懂农村、爱农村、能担当的乡村振兴先锋队。

　　

　　严把“选人关”。坚持精准帮扶，建立“需求画像+专业匹配”精准选派机制，将选派村划分为“集体经济薄弱、矛盾信访突出、党组织战斗力不强”等类型，统筹调配经济、政法、农业农村等部门骨干力量实施对口帮扶，努力实现帮扶成效最大化。将个人自荐与组织推荐相结合，重点选派年轻科级干部、业务骨干和有农村工作经验等骨干力量，确保优中选优。

　　

　　深耕“培育链”。围绕基层党建、产业发展、防返贫监测等主题，采取集中轮训、以会代训等方式，对驻村第一书记全覆盖培训，第九批选派干部到村以来，市级累计培训4期530余人次。创新“师徒结对”培养模式，为近120名新任选派干部安排一名基层工作经验丰富的镇级包村干部、村党组织书记，帮助其尽快熟悉村情民情，理清工作思路。扎实开展抓党建促乡村振兴“双百创评”行动，组织选派干部围绕重点任务撰写驻村调研报告，2025年6篇报告入选全省第九批选派干部100篇优秀驻村调研报告。

　　

　　织密“管理网”。构建三级管理体系，乡镇党委每周对选派干部在岗情况进行检查，听取工作开展情况，及时掌握选派干部思想动态和工作开展情况；县区选派办实行月报告月督查制度，每月开展一次常态化调研、报告一次选派工作情况，持续规范选派干部的日常考勤、考核、请销假等管理等制度落实。市选派办每季度召开一次工作例会，印发《驻村工作提示单》，不定期通过飞行检查、电话查岗等方式压实责任链条。对驻村期间表现优秀、实绩突出的，向选派单位及时发送《优秀选派干部推优函》，树立鲜明用人导向，形成人在岗、心在村、责在肩的干事氛围。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182628?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。