柳州市融安县：导师帮带机制为新录用公务员成长搭梯

　　“我们创新推行导师帮带机制，为每名新录用公务员成长搭梯赋能，助力快速适应岗位、成长成才。”9月22日，柳州市融安县委组织部相关负责人说。

　　据悉，为破解新录用公务员入职初期面临的难题，融安县聚焦新录用公务员培养痛点，推行“3+2+1”导师帮带机制，紧盯其3年成长黄金期，通过为每名新录用公务员配备3名帮带导师、实行2年帮带育苗与1年压担墩苗，以精准结对、严管厚爱、一线培养等方式，助力新录用公务员快速适应岗位、成长成才。

　　该县坚持“以老带新、以上带下、以强带弱、以精带疏”原则，新录用公务员报到一个月内，三级导师同步配备到位：用人单位精选1名班子成员担任思政导师，聚焦理论教育开展思想引领；挑选1名业务骨干担任业务导师，专注业务指导提升专业素养；县委组织部按分片联系原则，安排1名部务会成员担任成长导师，每季度跟踪其思想、工作、生活状况。目前，全县89名思政导师、76名业务导师与9名成长导师协同联动，精准帮带146名新录用公务员。

　　与此同时，融安县围绕新录用公务员培养推行“一人一策”帮带机制，建立“一人一档”成长档案，记录帮带成长轨迹。截至目前，已组织业务培训3批次，累计培训596人次；深入32个用人单位开展全覆盖调研座谈，累计为新录用公务员解决思想困惑与工作难题253个。

　　截至目前，该县2024年招录的75名新录用公务员中，27名纳入“优秀年轻干部库”，占比超36%。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20250925/newgx68d4a1a4-21058557.shtml
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