淮北烈山：拆除招聘中的性别门槛

　　

　　招聘页面悄然设置性别门槛，面试时突然被盘问婚姻状况，入职后发现同工不同酬……针对职场中这些性别歧视问题，安徽省淮北市烈山区检察院启动公益诉讼调查程序。

　　检察官走访发现，辖区多家企业在招聘过程中存在性别歧视、婚育限制等严重问题，部分用人单位甚至宣称“女性员工成本高”。该院运用大数据法律监督模型比对辖区互联网招聘广告信息发现，用人单位在网络招聘环节存在歧视女性问题，人力资源服务机构在发布招聘信息过程中未尽到审核义务，侵害妇女平等就业权。

　　针对发现的问题，今年9月，烈山区检察院邀请人社部门、妇联代表参加保障妇女平等就业权专项监督磋商会。会上，检察官展示了前期调查收集的证据材料，包括歧视性招聘信息、女性求职者遭受不平等对待的调查问卷统计结果等。

　　“企业应当树立男女平等就业理念，不能歧视女性劳动者。”妇联代表从妇女权益保障角度，强调创造公平就业环境的重要性。人社部门当场表态，将加强对人力资源市场的监管，集中清理包含歧视内容的招聘信息，督促招聘平台在发布招聘信息过程中尽到信息审核义务。

　　会后，烈山区检察院向人社部门发出检察建议，建议其依法履行监管职责，对发布虚假招聘信息、设置性别歧视招聘条件的人力资源服务机构和企业进行查处；加强对人力资源市场的日常监管，将防范就业性别歧视纳入劳动保障监察的重要内容；开展专项行动，集中整顿辖区内人力资源市场中存在的女性就业歧视问题。

　　此外，该院还联合妇联到部分涉案企业开展女职工劳动特别规定法治宣讲。

　　目前，随着公益诉讼检察建议的落地落实，互联网上该辖区企业含有性别限制的招聘广告明显减少，企业的招聘流程更加规范透明。“下一步，我们将探索与妇联建立信息共享、线索移送、联合调查等协作机制，确保日后发现的侵害妇女权益线索能够得到更加快速和有效地处理。”烈山区检察院相关负责人说。

　　

　　

原文链接：http://www.ah.jcy.gov.cn/jcyewu/msxzjc/202510/t20251017_7179060.shtml
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