泸州市泸县县委县直机关工委：全链发力 构建党员教育闭环体系

　　近年来，泸县县委县直机关工委秉持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，引入“全周期管理”理念，精心构建党员发展、教育、管理、监督的闭环体系，全力推动机关党员队伍建设迈上新台阶。

　　严把党员发展“准入关”。强化发展党员党支部初审、机关党委复审、工委终审“三级联审”机制，严格执行“1+2”培养程序，即每名发展党员由1名入党介绍人联合2名党员导师共同培养，确保党员发展有“量”更有“质”。坚持“理论测试+党性答辩”双考模式，自2022年以来，共组织130余名发展对象进行闭卷测试与组织谈话，通过率达98%。

　　激活能力提升“强引擎”。搭建“必修+选修”课程框架，每年开展不少于32学时的政治理论轮训。打造“红色讲堂+实践课堂”双平台，多部门协同开发川江家风馆等沉浸式本地红色教学路线3条，联动组织公文写作、悦读分享、党务练兵等硬核比拼8场次。实施“老带新”“师带徒”工程，促进政治传承与业务传授深度融合、同频共振。

　　构筑纪律规矩“防火墙”。建立“四好”党员“健康档案”，细化纪律作风、履职践诺等5类24项指标，强化季度调阅预警管理，推动党员转作风、守纪律、做贡献。开展“党性体检”，党员对照“四个合格”标准自查互评，累计提醒谈话200余人次，培育选树“两优一先”61名。推行“八小时内外”双重监督，建立廉洁家访风险防控机制，将监督范围延伸至生活圈，永葆党员队伍清廉本色。

　　(泸县县委县直机关工委)

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