青岛理工大学纪委：常态化开展廉洁教育营造崇廉尚勤良好风尚

　　青岛理工大学纪委、监察专员办公室将廉洁文化建设深度融入立德树人根本任务，不断深挖内涵、创新形式、丰富载体，全方位、立体化、沉浸式推进学校廉洁文化建设走深走实。

　　该校纪委创新联动机制，遴选42名政治素质硬、业务能力强的教职工担任廉洁文化建设联络员，构建校院联动机制，不断增强廉洁教育工作的系统性、协同性与实效性。强化廉洁谈话，制定谈心谈话工作办法，将廉洁谈话纳入常态化机制，对新提拔处级干部开展“一对一”廉政谈话，对于苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防。加强基层监督，在临沂校区和校属企业科发集团设立二级纪委，选优配强专职纪检干部，建立与校本部联动机制，将廉洁教育融入校区管理、企业经营全过程。

　　坚持正向教育和反面警示相结合，营造崇廉尚勤良好风尚。开展勤廉示范典型学习宣传，严把选树程序，建立“纪委牵头、部门协同、基层联动”工作机制，严格遵循“组织推荐、部门联荐、党委审批”评选程序，通过三轮筛选，征求意见60余人次，最终确定10名勤廉示范典型。构建“线上+线下”融合宣传矩阵，线上开设“清廉青理”专栏，通过微视频、事迹展播等多元形式讲好勤廉典型故事；线下举办座谈会、事迹分享会，编印勤廉示范典型材料，营造“学廉、崇廉、践廉”的校园文化氛围。

　　根据党员干部、教职工不同群体特点，分层分类开展警示教育。抓好常态化警示教育，协助学校党委召开警示教育大会，通报典型案例，组织观看警示教育片；在端午、中秋等重要时间节点进行廉洁提醒。编印高校违反中央八项规定精神典型案例汇编，面向后勤、基建、资产管理等部门开展警示教育，以案示警、以案促改、以案促治。组织年轻干部赴青岛市廉政教育馆、组织师生赴青岛市企业廉洁教育馆，通过现场数字式、沉浸式的体验方式，开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。（青岛理工大学纪委、监察专员办公室）

原文链接：https://www.sdjj.gov.cn/gzdt/zpdt/202511/t20251126_12781212.htm
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