构建“青廉”机制 护航年轻干部成长

　　近年来，商水县纪委监委将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦入职、提拔、转岗等关键节点，构建集教育引导、文化浸润与监督约束于一体的“青廉”成长机制，助力年轻干部在从政道路上起好步、行得正、走得远。

　　该县纪委监委联合县委党校在秋季主体班中将党章党规党纪设置为必修课，通过组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，将“身边案”转化为“活教材”，沉浸式接受教育，提升警示效果。同时，对新入职干部开展“纪律第一课”专题培训，对提拔重用干部进行任前廉政谈话，对关键岗位干部实施“一案一警示”精准教育，对出现苗头性问题的干部及时开展提醒谈话，让不同层级、不同阶段的年轻干部都能从身边案例中汲取教训、筑牢防线。

　　为营造崇廉尚洁的浓厚氛围，该县纪委监委深入挖掘当地红色资源，编印红色文化读本，组织开展清风讲堂、家风故事分享等活动，增强廉洁文化感染力。积极构建“线上+线下”立体化宣传矩阵：线上依托“廉洁商水”新媒体平台持续推出《案说八规》系列动画、廉洁微视频等原创作品；线下以县级廉政教育基地为核心，打造融辉城社区廉洁文化示范点，在全县布局200余个廉洁文化宣传阵地，形成“一基地多支点”的廉洁文化教育网络，让清廉之风吹遍城乡、融入日常。

　　此外，该县纪委监委坚持抓早抓小，通过日常监督、信访举报等多种渠道，密切关注年轻干部苗头性、倾向性问题。对重点岗位年轻干部开展针对性廉政谈话，结合岗位职责精准识别风险，及时提示提醒。建立与组织部门的常态化信息沟通机制，将年轻干部廉洁从政情况作为考核评价、选拔任用的重要参考，树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明导向。

　　下一步，该县纪委监委将持续深化年轻干部全周期教育管理监督机制，在精准化、常态化、长效化上下更大功夫，为打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍提供坚强纪律保障。（童威威）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article1d80a83dae9146ea839a6540e7cf521b.html
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