景谷：暖心回访解心结 助“跌倒”干部再启新程

　　

　　“纪委同志帮助我分析问题、规划工作，现在我又能放开手脚干事了！”近日，景谷县纪委监委案件审理室工作人员对受处分干部小杨开展暖心回访时，他的脸上露出了久违的笑容。

　　此前，小杨因在项目资金使用中存在监管不严问题，受到党内警告处分。得知结果后，他一度情绪低落，工作中屡屡“打退堂鼓”。县纪委监委在日常跟踪中发现这一情况，立即将其纳入重点回访名单，联合其所在乡党委制定专属回访方案，既帮他复盘违纪问题根源，也结合他熟悉产业政策的优势，鼓励他积极参与乡村振兴产业项目推进工作。如今，小杨在新岗位上牵头的2个项目超额完成年度目标，他也成了同事口中的“实干先锋”。

　　近年来，景谷县纪委监委始终坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，把回访教育作为做深做实监督执纪“后半篇文章”的关键举措，构建起“精准画像——定制方案——跟踪问效”的全链条工作机制，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

　　针对受处分干部“案结事了心难解”的痛点，县纪委监委摒弃“一刀切”教育模式，通过“案卷深挖”查违纪细节、“单位走访”察工作生态、“谈心谈话”探思想动态，精准标注每名干部的违纪类型、性格特质及岗位适配度。“一人一策”制定回访计划，让回访教育既“走心”又“走实”，实现“人岗相适、才尽其用”。

　　为让回访教育不流于形式，县纪委监委建立回访成果运用台账，将干部回访情况与处分期满后恢复党员权利、年度考核、选拔任用挂钩。今年以来，已有5名回访中表现突出、群众认可度高的受处分干部，在处分影响期满后被提拔、进一步使用或参与重点工作。同时，该县还搭建纪委监委与组织、人社等部门的联动机制，定期沟通受处分干部整改及工作情况，营造“容错纠错、激励担当”的良好氛围。（丁子洋 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/dangfengzhengfeng_1210/143484.html
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