银川海关以“三项行动”修好“三门课” 锻造高素质国门卫士青春先锋

　　

　　银川海关深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，认真落实习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，结合年轻干部比例高的特点，突出党建引领保障，聚焦修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，实施“青梦启航”“青训筑基”“青春建功”三项行动，引导年轻干部强化忠诚、担当作为、改革创新，当好让党放心、让人民满意的国门卫士。

　　突出全覆盖“青梦启航”，拧紧年轻干部“总开关”。坚持把抓好理论学习作为引领年轻干部成长的第一课，打造全员覆盖、形式多样的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是“导师领学+小组研学”强引领。在新入职关员和28岁以下青年中推行导师制，18名副处级领导干部结对帮带30余名青年，通过政治引导、业务指导、作风督导，抓好青年关员教育培养。建强7个青年理论学习小组，开展“进一步全面深化改革，青年干部怎么看怎么办”等专题研讨，“山海青”“学海无涯”2个学习小组获评全区青年理论学习“标杆小组”。二是“联学联建+展评比促”提质效。依托主题党日、主题团日，举办“青年朗读者”活动，采用访谈的形式分享优秀青年心得体会。与系统内外相关单位组织“联学联建聚合力”活动15场次，促进互学互鉴。定期交流展示青年理论学习成果，引导年轻干部比学赶帮。三是“政策宣讲+调查研究”促转化。建立青年宣讲骨干队伍，面向外贸企业宣讲政策20余次，重点解读海关惠企政策及便民措施。结合海关职能职责开展“根在基层”“关键小事”调研，完成调研报告20余篇，推动解决企业群众急难愁盼问题40余个，有效转化学习成果。

　　注重全链条“青训筑基”，练就年轻干部“宽肩膀”。坚持把实践锻炼作为引领年轻干部成长的主战场，构建全链条、系统化机制，在实战实训中强党性壮筋骨。一是选育管用系统培养。突出政治标准，大胆选拔优秀年轻干部。每年举办年轻干部政治忠诚和理想信念培训班，从日常考察调研、政治学习教育等8个方面建立政治素质档案，实现精准政治素质画像。加强纪律作风建设，建立“八小时外”行为负面清单。二是实践锻炼赋能成长。通过外出跟班学习、一线“墩苗”历练、导师机制、专项集中工作等方式，以工代训提高年轻干部素质能力。注重年轻干部多岗位锻炼，选派32人赴发达地区海关跟班作业，2名青年参加驻村帮扶工作，166人次下沉社区参与基层治理，在服务基层一线的学思践悟中厚植为民情怀。三是多元培训固本强基。加强岗位资质和技能培训，建立“双库”人才体系，专业人才库储备业务骨干，岗位资质库实现持证上岗。开设“银关讲堂”，鼓励更多年轻干部走上讲台，结合不同业务条线需求开展“小范围、多频次”培训。探索建立业务实训点和专家工作室，每年选取一个业务条线组织集中性岗位练兵。

　　实施全领域“青春建功”，激发年轻干部“创造力”。坚持把改革攻坚作为引领年轻干部成长的试金石，创设直通改革一线工作载体，让年轻干部在高质量发展中建功立业。一是以青年之志提升改革之质。强化组织动员，依托青年业务骨干成立3个工作专班深化政策研究，为提升宁夏内陆开放水平建言献策。建立“揭榜领题 揭榜攻关”机制，年轻干部自愿领题55项，参与率达87.3%。相继完成“黄河流域关贸通智慧平台”等8个智慧海关建设项目，智能化监管服务水平不断提高。二是以青春动能增强改革效能。组建5支青年突击队，在一线查缉、业务攻坚、疫情防控、服务特色产业发展等急难险重任务中发挥作用，2支获评海关系统“国门卫士青年突击队”。深入挖掘在改革攻坚中表现突出的先进典型，开展“亮赛比促”活动，以点带面形成示范效应。三是以清正作风保障改革攻坚。在7个窗口单位开展亮党员身份、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“五亮”行动，引导年轻干部贴近服务对象，构建“企业点题、海关答题、推动落实、效果评价”闭合链条。

　　【撰稿：高秦】

原文链接：http://www.nxjgdj.gov.cn/qtgz/202512/t20251210_5077842.html
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