自治区国资委“三个强化”建强青年理论学习小组赋能年轻干部成长成才

　　

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，进一步加强国资委机关青年理论学习小组建设，近日，自治区国资委党委制定印发机关青年理论学习小组工作实施方案及2025—2026年度学习计划，健全具有国资特色的青年理论武装工作体系，推动青年干部在理论学习中提升政治素养，在实践锻炼中增强履职能力，着力培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，为做强做优做大国有企业和国有资本注入青春动能。

　　强化组织领导，构建科学完备的学习体系。一是高位推动强引领。成立由委领导担任组长的学习工作领导小组，机关党委具体统筹，各处室协同配合，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组办公室设在机关党委，具体负责学习计划的制定实施、学习活动的组织协调和学习成效的督导检查。二是完善架构强管理。坚持应建尽建原则，以40周岁以下青年干部为主体，及时调整优化学习小组成员，配备1名组长和1名副组长兼联络员，积极推行“双导师”制度，邀请委领导班子成员和区属国有企业资深专家担任理论导师和实践导师，每半年至少参加1次学习活动，通过导学解读、专题辅导、荐文荐书等方式，充分发挥传帮带作用。三是健全制度强保障。制定《青年理论学习小组学习管理制度》，明确考勤登记、成果评估、激励表彰等具体规定。将青年干部参加理论学习情况纳入年度考核体系，作为评优评先、选拔任用的重要参考，推动理论学习从“软任务”变成“硬约束”。

　　强化方式创新，打造多元立体的学习模式。一是实施“第一议题”学习制度。将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话指示批示精神作为集体学习的首要议题，突出学习党的二十大、党的二十届三中、四中全会以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、考察宁夏重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第一至五卷、《习近平论党的青年工作》等内容，按季度设置“思想领航”“服务大局”“提升能力”“廉洁奉献”四个专题，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，不断提升政治能力和理论素养。二是构建“八位一体”学习矩阵。采取集中研讨与个人自学相结合、实践调研与课题攻关相促进、线上互动与线下活动相补充、内部挖潜与外部联动相融合的多元学习方式，每季度至少组织1次集体学习，每次参加人数不少于小组成员的一半。建立线上学习交流群，定期推送学习资料，开展线上研讨。组织青年干部列席委党委理论学习中心组学习，拓宽学习视野。三是开展特色学习活动。结合国资监管工作实际，组织开展“青年讲堂”“读书分享会”“企业调研行”“案例剖析会”等特色活动，聚焦区属国有企业在落实自治区战略中的实践与挑战，形成高质量调研报告。加强与区直其他部门、区属国有企业青年组织、院校青年的联学联建，围绕相同或相近主题开展交流，拓宽视野，互学互鉴。开展“弘扬优良传统、清正廉洁履职”主题讨论，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　强化成果转化，建立学用结合的学习机制。一是推动学习与业务深度融合。结合国资国企改革发展实际需要，紧密围绕国资监管、国企改革、党的建设等主责主业设置学习内容，重点学习《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规、国企改革深化提升行动相关政策文件，以及现代企业治理、科技创新、数字化转型等业务知识，鼓励将学习成果转化为工作方案和政策建议。二是搭建成果展示平台。紧密结合国资国企中心工作和青年干部思想、工作实际，聚焦问题、精准发力，建立学习成果报送和分享机制，定期组织开展青年理论学习成果展示活动，评选优秀调研报告、理论文章，对具有较高价值的调研报告和理论文章，报送自治区党委和政府相关部门参考。三是注重实践能力提升。注重把学习成果转化为干事创业的实际成效，鼓励引导青年干部在建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、创建铸牢中华民族共同体意识示范区等自治区重大战略以及国企改革发展、重点项目建设一线主动担当作为、磨砺成长。积极推行“学习—调研—实践—总结—提升”的闭环模式，真正实现学以致用、用以促学、学用相长，努力将青年理论学习小组建设成为青年干部理论武装的“主阵地”、能力提升的“练兵场”、成长成才的“孵化器”。

　　【撰稿：马喜兰 万坤】

原文链接：http://www.nxjgdj.gov.cn/qtgz/202512/t20251210_5077836.html
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