乌海市乌达区：优化完善年轻干部成长链条

　　近年来，乌海市乌达区着力优化完善年轻干部成长链条，常态化举办年轻干部高质量发展研讨班，引导年轻干部在理论淬炼与实践磨砺中加速成长。

　　面向全区65家部门单位，乌达区委组织部通过自愿报名、组织推荐、资格审查等环节，选拔出一批充满活力与潜力的年轻干部，开展为期3个月的集中培训。培训聚焦思想建设与能力提升，精心设置了丰富多元的课程体系，涵盖党的创新理论、专业领域知识、户外素质拓展，力求全方位锤炼干部本领。

　　 乌达区把基层一线当作年轻干部的“练兵场”，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，组织69名年轻干部开展分组调研，调研采用“现场观摩+实地讲解+互动交流”相结合的模式，让年轻干部在一线场景中直观感知经济转型发展成效，切实把“纸上认知”转化为“实践体悟”。

　　为深化年轻干部高质量发展研讨班学习成效转化，该区从“对外宣讲聚民心”与“内部交流促提升”两方面同步发力。组织优秀学员聚焦身边鲜活事例与发展实事，从多维视角深情讲述身边的发展事例；采用“座谈会+汇报演出”双轨结业模式，集中展示实践攻坚成果、分享个人成长路径感悟、探讨基层工作心得。目前已有30名政治素质过硬、专业能力强的优秀学员提拔使用。（记者 郝飚）

　　

　　原文链接：

　　内蒙古日报数字报-优化完善年轻干部成长链条

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15733725
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