呼和浩特市托克托县：抓实公务员干部人事档案管理 以“零差错”护航干部晋升“零风险”

　　近年来，呼和浩特市托克托县严格按照《干部人事档案工作条例》及各项规章制度，抓实公务员档案管理，通过精准施策、创新机制、数字赋能，筑牢干部人事档案管理工作基石，以高质量档案工作为干部晋升提供坚实数据保障。

　　精准“诊脉”，全域化建档排查。对公务员档案开展“地毯式”排查，聚焦“材料缺失、信息存疑、填写不规范”、“三龄两历一身份”认定不准等核心问题，逐项审核录用审批表、报到证、学历学位证，以及年龄、党龄、劳动合同、奖惩记录等关键材料，坚决杜绝档案年龄随意改、工作经历随意填的现象。针对审核发现存在材料缺失、填写不规范、“三龄两历”认定不准等问题的1000余人，建立《问题台账》，做到“存疑必核实，存疑必澄清”，确保档案信息真实准确。

　　靶向“治疗”，分类施策集中整治。围绕《问题台账》梳理出的具体问题，分类制定整改方案，对材料缺失问题，通过书面通知、电话催收等方式“双轨督办”，共收集材料10405份；对特殊情况，如原单位撤销无法补证，要求提供证明并经审核小组集体研究后归档；对“三龄两历一身份”专项审核认定不准确问题，实行“2+1+N”审核模式，采取每卷档案由2人进行初审、复审，分管领导终审，业务骨干定期会审等措施，保证干部信息准确，内容完整齐全。

　　长效“免疫”，构建防患机制。严格按照《干部人事档案材料收集归档细则》，将“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”要求嵌入干部选拔任用全链条，在干部选拔任用、职级晋升等关键环节，设置档案审核前置程序，执行“档案不合格，程序不启动”的硬约束。构建“排查-整改-规范-监管”闭环机制，推动干部人事档案管理从“治已病”到“防未病”转变，实现晋升环节“零失误”，筑牢干部选任廉洁根基。

　　数字“赋能”，巩固整治成果。做好数字化档案与纸质档案的协同管理，筑牢“双套制”有效衔接根基，聚焦年度考核表、岗位变动审批表、奖惩材料等动态人事信息，实时更新与精准校验， 为干部晋升筑牢可靠的数据支撑。同时建立数字化档案安全防护体系，通过权限分级、数据加密、定期备份等措施，保障档案数据安全，以数字赋能推动干部人事档案管理提质增效，持续巩固整治成效。（呼和浩特市托克托县委组织部郭美清）

　　

　　[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]

　　

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