百色市林业局：四措并举 绘就绿水青山 “廉洁画卷”

　　近年来，百色市林业局深入开展清廉机关建设，坚持以“清廉林业”为目标，通过“坚持思想植廉、坚持作风立廉、坚持制度守廉、坚持文化滋廉”四大举措，不断推动清廉机关建设向纵深发展，为林业事业健康持续发展提供坚强保障。

　　

　　坚持思想植廉，培育清廉林业“常青树”。

　　常态化开展党风廉政学习教育，通过开展一把手廉政季活动、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、前往廉政教育基地学习等，不断拓展和丰富宣教形式，全面提升党员干部的自警、自省、自律意识。2024年，局主要领导为党员干部讲授廉政教育专题课程，受众400余人次；前往钦州监狱、梧州、百色廉政教育基地开展警示教育500余人次；同时，利用局网站、微信公众号及其他平台，推送和发布廉洁相关信息，确保廉政教育全覆盖、无死角，让清廉理念在每位林业人心中生根发芽，培育出清廉林业的“常青树”。

　　

　　坚持作风立廉，编织清廉林业“防护网”。

　　推行“阳光林业”工程，公开办事流程、服务承诺，设立投诉举报电话和网上举报平台，接受社会监督。在林木采伐审批方面，打造“信用+承诺”审批快车道，小额人工商品林木采伐许可由 10 个工作日压缩至即时办结，实现“承诺即入”“即时办结”，赢得群众广泛好评。同时，开展“两清单两提醒一课堂一承诺”活动，每月进行纠治“慵懒散”“中梗阻”明察暗访，逢节假日定时发送廉洁短信提醒等。织密清廉“防护网”，有效遏制不正之风，营造风清气正的工作氛围。

　　

　　坚持制度守廉，构筑清廉林业“防火线”。

　　建立健全廉政风险防控机制，出台《一把手权力清单和负面清单工作制度》《一把手问题直报制度》《一把手“五个不直接分管”制度》等，制定《局党组、内设科室、二层机构及直属单位权责清单和负面清单一览表》《局党组、内设科室、二层机构及直属单位廉政风险点和防控措施一览表》，实现了岗位风险防控的全覆盖。同时，推行“三重一大”事项集体决策制度，确保重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项均经过党组会集体讨论决定。此外，还建立了干部个人事项报告、述职述廉等制度，用制度的“防火线”守护林业的清风正气。

　　

　　坚持文化滋廉，奏响清廉林业“生态曲”。

　　充分利用局机关与直属单位现有资源，精心构建“五个一”文化阵地：一个实践基地、一个廉政主题园、一间荣誉室、一个走廊、一个显示屏。这些阵地不仅为党支部工作提供了丰富的载体，也为活动开展划定了明确区域，确保了宣传有阵地、展示有平台，让学习教育真正融入日常。同时，注重以主题活动倡廉，每月结合主题党日活动，在全体党员干部中深入开展以参观一次警示教育基地、传达学习一批纪委监委有关违纪案件通报、观看一部警示教育片、参加一次廉政谈话、签订一份承诺书、开展一次部门风险隐患排查、发送一次节假日廉政提醒信息、进行一次廉洁家访为主要内容的“八个一”作风纪律教育活动，全方位、多角度地筑牢拒腐防变的思想防线，激发党员干部的廉洁自律意识，为清廉林业建设奠定了坚实的文化基础，奏响了一曲曲林业风清气正“生态曲”。

　　

　　

原文链接：http://www.gxjgdj.gov.cn/qljg/20250117-1318201.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。