青阳：聚焦年轻纪检监察干部培养 全方位淬炼能力素质

　　“此次参与留置案件办理的实战经历，不仅让我对纪检监察工作的专业性、严谨性有了前所未有的真切认知，更在对比中找准了自身差距，收获了实打实的成长。”近期，青阳县纪委监委5名年轻干部在案件复盘会上分享参与留置案件的心得体会。

　　今年以来，县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，聚焦年轻纪检监察干部培养，通过案件复盘、老带新、系统培训等方式，持续推动年轻干部在监督执纪执法一线淬炼成长。

　　案件复盘是提升年轻干部实战能力的有效途径。县纪委监委坚持每月组织“青年说案”论坛，选取典型或疑难案例，采用“数据汇报+事例还原+互动研讨”等模式，由首办年轻干部畅谈办案过程中的思路方法、心得体会和成长感悟，通过思想碰撞、经验互鉴，营造年轻干部比学赶超的浓厚氛围。截至目前，已举办“青年说案”论坛11期，鼓励年轻干部参与交流研讨20余人次。

　　为快速推动年轻干部从“新兵”向“能手”转变，县纪委监委实施“1+1+N”老带新模式，安排近两年来所有新进年轻干部至岗位一线，由“1名分管领导+1名业务骨干+N名年轻干部”，根据年轻干部知识结构和岗位需求定制计划，实施“靶向培养”。先后安排年轻和新进纪检监察干部158人次参与多起留置案件、相关重点案件的办理。

　　同时，县纪委监委聚焦主责主业，根据年初制定的全员培训工作计划，定期组织开展涵盖政治理论学习、政策法规解读、纪检监察工作实务等内容业务培训班，系统性为干部充电赋能。已开展培训班12期，覆盖纪检监察干部600余人次，其中年轻业务骨干上讲台开展培训授课4人次。

　　“打铁必须自身硬。下一步，我们将坚持全方位、多形式、深层次培养锻炼年轻干部，打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。 (池州市纪委监委)

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