淮北矿业集团杨柳矿党委入选省国资委党委基层党建工作“领航”计划培育库

　　专稿：近日，安徽省国资委党委通报2025年第三季度基层党建工作“领航”计划入库情况，杨柳矿党委榜上有名，成功入选培育库名单。一直以来，杨柳矿党委坚持以党建引领为核心，围绕“强思想、固堡垒、育人才、聚合力、抓安全、促发展”六个维度，构建了务实高效的党建工作机制，生成特色鲜明党建品牌——《“红领杨柳”赋能智慧矿山建设》，为矿井高质量发展注入了强劲“红色动力”。

　　

　　筑牢思想根基，把准政治方向。该矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习，通过“集中学习+集体研讨+读书班”等多种形式，增强理论武装的针对性和实效性。依托新时代文明实践中心、党员教育中心等阵地，常态化开展理论宣讲和形势任务教育，推动党的创新理论进基层、进班组、进人心。

　　

　　建强组织堡垒，激发队伍活力。该矿党委扎实推进“5+6”党建提质行动，聚焦安全生产、智能化建设等中心任务，组织党员攻坚克难，破解“大倾角工作面安全高效回采”等难题20余项。选优配强党支部书记队伍，17名党支部书记中本科以上学历占比达88%。设立党员责任区46个、示范岗18个、突击队9支，推动党员在关键岗位、急难险重任务中当先锋、作表率。

　　

　　强化人才培育，积蓄发展动能。围绕“三支人才队伍”建设，该矿党委近年来发展党员19名，其中青年、技术骨干17人。创新构建“6106”人才培养计划和“培优·336”培训品牌，依托工匠大师工作室、博士后工作站等平台，强化实战实训，培养了一批政治过硬、业务精湛的复合型人才，为智能化矿山建设提供了坚实人才支撑。

　　

　　凝聚党群合力，共建和谐矿区。通过搭建“民声呼应平台”，畅通职工诉求“十条快速通道”；建成职工温馨驿站、义务理发室等8个服务阵地，打造“暖心港湾”。党支部书记常态化开展“三进”活动，落实“五必讲、五必访”要求，打通服务职工“最后一公里”，营造了党群同心、共建共享的良好氛围。

　　

　　筑牢安全防线，护航稳健发展。矿党委牢固树立“生命至上、安全第一”理念，构建以党委书记牵头的安全责任体系，创新推行管理干部下井写实“十看三问”制度和“4341”执行力工作法，打造具有杨柳特色的安全文化，实现安全生产14周年。

　　

　　推动智能转型，赋能高质量发展。坚持以党建赋能科技创新和智能化建设，全面推广应用“1+2”扩安一体化、“1+1”综采工作面快速拆除等新工艺，建成智能化项目54项，助推生产发展迈上新台阶。2024年，荣获国家矿山安全监察局“智能化矿山数据融合共享规范”创新应用企业称号。

　　

　　杨柳矿党委将以此次入选“领航”计划培育库为契机，持续深化党建与中心工作融合，不断提升基层党建工作质量，以高质量党建引领矿井高质量发展，为省属企业改革发展贡献杨柳力量。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1182786?ClassId=6170
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