呼和浩特市托克托县：“组工大讲堂”多维赋能 锻造过硬组工队伍

　　为全面提升组工干部政治素养与业务能力，呼和浩特市托克托县委组织部创新打造“组工大讲堂”学习平台，通过“定制课程、多元授课、实践转化”三维发力，推动组工干部在学思践悟中充电蓄能，为县域组织工作高质量发展注入强劲动能。

　　精准锚定需求，定制“靶向课程”强根基。托克托县聚焦组织工作新形势新任务，结合干部队伍实际需求，建立“理论+业务+实践”三位一体课程体系。围绕党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容，设置“政治理论必修课”，邀请党校教授、县委宣讲团成员开展专题辅导；同时要求干部利用好各种培训班带队跟班的机会，带头加强学习，拓宽视野。针对干部选拔任用、基层党建提质、人才政策落实等重点业务，开发“组工实务提升课”，由部机关业务骨干结合典型案例进行系统讲解；聚焦乡村振兴、基层治理等基层实践难点，开设“一线实战经验课”，组织优秀村（社区）党组织书记分享基层治理经验，确保课程内容既“接天线”又“接地气”。

　　创新教学模式，多元“互动课堂”提质效。打破“单向灌输”传统模式，构建“讲、学、研、评”四位一体教学机制。托克托县推行“领导干部带头讲、业务骨干重点讲、普通干部轮流讲”的全员授课模式，引导组工干部从“听众”变“讲师”，倒逼干部主动学、深入研；设置“案例剖析+现场问答”等课程互动环节，选取干部考察失真失实、基层党建品牌创建等典型案例开展研讨；“数智干教”平台支持学员通过网站、APP或微信公众号随时登录，自行参加网络专题、主体班直播等培训，实现学习时间与空间的双重“自由”；建立“学员现场打分+课后反馈评价”双评机制，从授课质量、内容实用性等维度对课程进行量化评分，及时优化课程设置，确保学习入脑入心。

　　强化成果转化，搭建“实践考场”促提升。坚持学用结合、以学促干，将“组工大讲堂”学习成果转化为推动工作的实际成效。建立“学习—调研—落实”闭环机制，组织干部深入乡镇村和街道社区，常态化开展蹲点调研，破解组织工作中的难点问题，将调研成果转化为基层党建提质增效的助力、干部考核评价体系优化提升的参考，做到理论知识与实践能力同步提升；设立“学习标兵”“业务能手”等荣誉奖项，将干部学习表现纳入年度考核评优体系，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，切实将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。（呼和浩特市托克托县委组织部 赵静）

　　

　　[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]

　　

　　

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