通辽市科左中旗：“家园助廉”织密干部八小时外立体监督网

　　针对干部八小时外活动监管难、廉政风险易发等问题，通辽市科左中旗构建“家园助廉”八小时外立体监督体系，通过筑牢家庭、组织、社会三道防线，实现监督触角从工作圈向生活圈有效延伸，监督方式从单一化向立体化全面提升。

　　家庭监督筑根基，打造“温情防线”。充分发挥家庭在干部监督中的基础性作用，通过召开领导干部政治家访、组织参观廉政教育基地、开展家风家教培训等形式，引导家属当好“廉洁守门员”。建立家庭监督提醒机制，组织领导干部家属签订《家庭助廉承诺书》，明确要求家属重点关注社交圈、生活圈，特别对酒驾醉驾、违规宴请等高风险行为进行提醒抵制，将监督管理的触角从“单位大院”延伸至“家庭后院”，构建起源头预防的坚固屏障。截至目前，已签订《家庭助廉承诺书》654份，覆盖全旗科级以上领导干部家庭。

　　组织监督强核心，构建“精准防线”。建立“1+2+N”监督工作机制，以家庭监督为基础，以组织监督和社区监督为两翼，多方社会力量共同参与。组织部门发挥主导作用，主动加强与公安机关的常态化数据共享机制，每月定期完成全旗党员干部涉酒驾、治安处罚等信息比对核查，及时发现、准确掌握问题线索，并纳入干部监督负面信息库管理运用，为干部考核任用提供数据支撑。截至目前，已开展数据比对5次，暂未发现相关问题线索。同时，将监督视角向社区拓展，通过社区网格员日常走访、邻里反馈等渠道，关注干部在居住地的表现情况，形成精准高效的组织监督网络。

　　社会监督延触角，织密“柔性防线”。将监督融入日常、抓在经常，从退休干部、“两代表一委员”和社区骨干等群体中，择优选聘一批政治素质高、作风正派、原则性强的担任“清风顾问”，采取非正式沟通、邻里互助等日常活动，不定期下沉开展润物细无声的柔性监督，留意观察干部思想动态，并对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题，进行适时友善地提醒。在此基础上，建立匿名化监督建议反馈机制，“清风顾问”将普遍性问题现象第一时间汇总反馈至组织部门，将柔性监督转化为刚性约束，进一步筑牢廉政风险“防火墙”。（通辽市科左中旗委组织部 包园园 聂春宇）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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